pixel

Les 10 commandements pour tenir une période de boulot (très) chargée

Chaque début d'année a un parfum de "nouveau départ"… jusqu'à ce que la réalité nous rattrape : dossiers qui s'empilent, délais qui se rapprochent, mails qui pleuvent, cerveau en surcharge. La bonne nouvelle ? On ne contrôle pas la charge, mais on peut contrôler la manière de l'absorber.

Commentaires fermés sur Les 10 commandements pour tenir une période de boulot (très) chargée

Une reprise tant attendue : le 11 mai 2020

Beaucoup de choses ont été dites et répéter , chaque jour, day after day, gestes barrières, port de masque obligatoire,.... A force, on ne distingue plus ce qui est obligatoire…

Commentaires fermés sur Une reprise tant attendue : le 11 mai 2020

RGPD : attention au traitement du numéro de sécurité sociale des salariés !

L’article 87 du Règlement UE 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 indique un numéro de sécurité sociale des personnes physiques est une donnée personnelle devant…

Commentaires fermés sur RGPD : attention au traitement du numéro de sécurité sociale des salariés !
Lire la suite à propos de l’article RGPD : attention au traitement du numéro de sécurité sociale des salariés !
RGPD : attention au traitement du numéro de sécurité sociale des salariés !

Employeurs : les avantages du CESU prefinancé

Le CESU « préfinancé » est un moyen de paiement permettant de rémunérer des services à la personne. En cas d’emploi direct d’un salarié, rémunéré en tout ou partie au…

Commentaires fermés sur Employeurs : les avantages du CESU prefinancé
Lire la suite à propos de l’article Employeurs : les avantages du CESU prefinancé
Employeurs : les avantages du CESU prefinancé

DUER : une obligation de l’employeur

En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, vous devez établir et…

Commentaires fermés sur DUER : une obligation de l’employeur
Lire la suite à propos de l’article DUER : une obligation de l’employeur
DUER: une obligation de l'employeur

Les 10 indispensables pour mener à bien un projet de transition digitale

"L’expert-comptable au coeur des flux" (thème du 74e congrès de l’Ordre) : c’est avant tout, une question d’organisation et de stratégie. Réussir sa transformation digitale est loin d’être simple et…

Commentaires fermés sur Les 10 indispensables pour mener à bien un projet de transition digitale
Lire la suite à propos de l’article Les 10 indispensables pour mener à bien un projet de transition digitale
Les 10 indispensables pour mener à bien un projet de transition digitale

Domicilier son entreprise chez soi : Oui mais comment ?

Quand on crée une entreprise, il faut notamment déclarer à l'administration compétente son siège social. C'est-à-dire son adresse officielle, qui doit figurer sur tous les documents et à laquelle est…

Commentaires fermés sur Domicilier son entreprise chez soi : Oui mais comment ?
Lire la suite à propos de l’article Domicilier son entreprise chez soi : Oui mais comment ?
Domicilier son entreprise chez soi : Oui mais comment ?

Fiche de paie : Comment gérer simplement la paie en 2020 ?

Dans tous les départements de France, au moment du paiement du salaire, tout salarié doit obtenir une fiche de paie quels que soient la nature et le montant de ses…

Commentaires fermés sur Fiche de paie : Comment gérer simplement la paie en 2020 ?
Lire la suite à propos de l’article Fiche de paie : Comment gérer simplement la paie en 2020 ?
Fiche de paie : Comment gérer simplement la paie en 2020 ?

L’obligation de reclassement ne se limite pas aux seuls contrats à durée indéterminée

Lorsqu’à l’issue de son arrêt de travail, le salarié victime d’un accident ou une maladie non professionnelle, est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre le poste qu’il…

Commentaires fermés sur L’obligation de reclassement ne se limite pas aux seuls contrats à durée indéterminée
Lire la suite à propos de l’article L’obligation de reclassement ne se limite pas aux seuls contrats à durée indéterminée
L’obligation de reclassement ne se limite pas aux seuls contrats à durée indéterminée