Le salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai.
👉 Sont concernés les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus à compter du 1er janvier 2023. L’aide unique, accordée aux employeurs de moins de 250 salariés au titre des contrats d'apprentissage…
Une info-doc de l'ordre des Experts-Comptables Il apparaît naturel que le salaire soit directement versé entre les mains du salarié. Il arrive cependant dans certains dossiers « paie » que…
Vous venez de créer votre entreprise ou êtes chef d'entreprise déjà établi, vous avez certainement confié une mission de tenue de votre comptabilité à un cabinet d’expert-comptable. "Le temps s'est…
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Beaucoup de choses ont été dites et répéter , chaque jour, day after day, gestes barrières, port de masque obligatoire,.... A force, on ne distingue plus ce qui est obligatoire…
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En tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, vous devez établir et…
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2020 prévoit de nombreuses mesures, notamment sur la revalorisation des petites retraites, les allocations, la famille, la dépendance,…
Dans tous les départements de France, au moment du paiement du salaire, tout salarié doit obtenir une fiche de paie quels que soient la nature et le montant de ses…
